Povedať, že váš život je otvorená kniha, môže byť dosť blízko k pravde v tomto informačnom veku, prinajmenšom pokiaľ ide o podanie žiadosti o zamestnanie. Zatiaľ čo možno nemáte čo skrývať, môže to byť stále zničujúce, keď potenciálny zamestnávateľ vám povie, že predtým, než budete môcť byť oficiálne prijatý, musíte predložiť kontrolu pozadia. Zákon o spravodlivom hlásení o úveroch (Fair Credit Reporting Act - FCRA) sa vzťahuje na predbežný screening ako "spotrebiteľskú správu".
obavy
Teroristické činy z 11. septembra 2001 viedli k zvýšeniu bezpečnosti a dôkladnejším kontrolám pozadia zo strany zamestnávateľov. Jednoduchý prístup k množstvu údajov dostupných na internete môže tiež prispieť k nárastu skríningu zamestnanosti. Zamestnávatelia obhajujú tieto fakultatívne kontroly ako ochranné opatrenia, ktoré sú potrebné na zachovanie bezpečnosti a ochrany na pracovisku. Zamestnanci a žiadatelia si môžu myslieť, že skreslenie informácií, ktoré nie sú relevantné pre popis práce, je nespravodlivé.
Povinné kontroly
Federálne a štátne zákony vyžadujú, aby sa pre určité pracovné miesta vykonávali prehliadky spotrebiteľských správ. Takmer každý štát vyžaduje, aby jednotlivci, ktorí žiadajú o pozície, v ktorých budú pracovať s deťmi, staršími alebo zdravotne postihnutými, sa podrobia kontrolám v trestnom konaní. Mnohí žiadatelia o zamestnanie na štátnej a federálnej úrovni sa môžu podrobiť ešte väčšej kontrole, keď sa vyžaduje bezpečnostné previerky.
inklúzie
Informácie získané pri kontrolách zamestnania sa môžu pohybovať od jednoduchej verifikácie čísla sociálneho poistenia až po rozhovory s vašimi susedmi ako odkazy na postavy. Potenciálny zamestnávateľ zvyčajne skontroluje úverové správy, záznamy o zatknutí a uväznení a vašu lekársku, vojenskú a vzdelanostnú históriu.
vylúčenie
Niektoré informácie sú v rozpore so spotrebiteľskou správou. Údaje, ktoré by nemali byť dostupné vášmu budúcemu zamestnávateľovi, zahŕňajú bankrot, ktorý je starší ako 10 rokov. Sedemročné ohlasovacie obmedzenia sa vzťahujú na občianske žaloby, občianske súdne rozhodnutia, záznamy o zatknutí, zaplatené daňové zábezpeky a účty odovzdané inkasným agentúram; tieto obmedzenia sa však nevzťahujú na pracovné miesta, ktoré budú platiť ročný plat vo výške 75 000 USD alebo viac.
triediče
Spoločnosti, ktoré vykonávajú kontroly zamestnancov, sa môžu pohybovať od konvenčných súkromných vyšetrovateľov až po online maklérov údajov a od firiem, ktoré sa venujú výlučne kontrolám pracovných miest. Národná asociácia profesionálnych tienistov na pozadí (NAPBS) poskytuje zoznam týchto spoločností (pozri odkazy). NAPBS tvrdí, že bola založená v roku 2003 na podporu etických obchodných postupov a dodržiavania zákona o spravodlivom úvere.
