Pasívne agresívne správanie je nekonfrontačná metóda odporu. Toto správanie môže mať za následok odpoveď na dopyt alebo požiadavku, ktorú má niekto očakávať alebo je povinný vykonať. Namiesto úplného odmietnutia žiadosti pasívno-agresívna osoba skryto prekáža alebo sabotuje svoj výkon tak, aby nedosahovala to, čo sa očakáva. Tento typ správania sa vyskytuje väčšinou v pracovných situáciách, ale môže sa vyskytnúť aj v sociálnych prostrediach podľa "Diagnostického a štatistického manuálu duševných porúch".
Prokastinácia
Odhodlaním robiť úlohu je odklad. Pre pasívne agresívne osoby je zvyčajne úmyselné podráždenie alebo zhoršenie osoby, ktorá očakáva, že bude vykonaná. Napríklad pasívno-agresívny spôsob, ako sa dostať von z riadenia niekoho do školy alebo do práce, sa neustále objavuje neskoro. Aj keď je oneskorenie zámerné, pasívni agresívni jedinci to nepriznávajú. Môžu sa ospravedlniť ospravedlniť a povedať, že sú vždy neskoro. Vysvetlenia a ospravedlnenia nikdy nie sú nedostatočné medzi pasívne agresívnymi jednotlivcami.
zábudlivosť
Predstavujúca zábudlivosť je charakteristická pre pasívne agresívne. Keďže každý je náchylný na zabudnutie, je to platné a prijateľné ospravedlnenie. Tiež je ľahké odvrátiť vinu, pretože je považovaná za neúmyselnú akciu. Úmyselné zabudnutie niečoho umožňuje pasívnemu agresívnemu človeku narušiť alebo zhoršiť niekoho iného bez toho, aby zaňho prevzal zodpovednosť. Pasívno-agresívni jednotlivci môžu "zabudnúť" na poslanie pozvánky na niekoho alebo trvať na tom, že sa v ňom museli stratiť. Týmto spôsobom sa vyhýbajú tomu, aby mali niekoho, koho nemajú radi, aby sa ukázali na funkciu a skryli sa za svoju lož, keď sú obvinení z úmyselného vylúčenia niekoho.
neefektívnosť
Ak sú nežiaduce požiadavky nevyhnutné, pasívni agresívni jednotlivci budú investovať minimálne množstvo času a energie na to. Budú vynakladať malú myšlienku alebo úsilie zapojiť sa do nežiaducej činnosti, a preto robia nepríjemnú prácu. Napríklad pri pokrytí chorého spolupracovníka môžu pasívni agresívni pracovníci poskytnúť nepresné údaje alebo neúplné správy, dúfajúce, že ich šéf požiada niekoho iného, aby to urobil. Pokusom nie je pracovník obvinený z nesúhlasu a pracovník môže odkloniť chybu za nekvalitnú kvalitu kvôli nedostatku vedomostí a skúseností, aby vykonal úlohu, ktorá je zvyčajne pridelená niekomu inému.
nepriateľstvo
Signe Whitson, licencovaný sociálny pracovník, naznačuje, že nepriateľstvo voči iným sa prejavuje skrze skrytú, ale vedomej pomstu, aby sa predišlo konfrontácii. Nepriateľstvo, ktoré cítia pasívne agresívni jednotlivci, je zvyčajne voči ostatným v úlohe autority, akou je napríklad šéf, učiteľ, starší rodinný príslušník alebo svokra. Na povrchu sa zdá, že rešpektujú autoritatívne čísla, ale na ne majú vnútornú záľubu. Pasívni agresívni ľudia majú zvyčajne nízke sebavedomie a strach z konfrontácie. Ako takí, odvracajú sa proti autoritám prostredníctvom lží a podvodu.
