Vyhľadávanie práce môže byť konkurenčné a niekedy frustrujúce, keď sa pokúsite nájsť prácu, ktorá je primeraná vašim skúsenostiam a vašim dlhodobým cieľom. Poznáte svoje kritériá pre to, čo by ste chceli v práci, ako aj znalosť vašich zručností a pomoc pri rozhodovaní o práci. Každá osoba má iné predvoľby, ktoré im pomáhajú rozhodnúť, aký druh práce im urobí radosť, ale niektoré kritériá môžu byť spoločné pre mnohých ľudí.
zárobok
Základná mzda by mala byť podľa typu a množstva práce, ktorú vykonáte, podľa webovej stránky CareerBuilder. Opýtajte sa, či spoločnosť ponúka odmenu za motiváciu, a zvážte, ako sa výška odmeny za motiváciu porovná s vašimi minulými zárobkami. Zistite, aké pracovné miesta by ste nebrali a aké pracovné miesta považujete za ideálne alebo jednoducho primerané. Hľadanie úloh, ktoré vám umožnia začleniť to, čo sa vám páči, vám môže pomôcť vytvoriť si pozitívne pracovné prostredie pre seba. CareerPath navrhuje pokračovať v práci, ktorá sa zhoduje s vašim vzdelaním. Spýtajte sa vášho budúceho zamestnávateľa, ak existuje častá nadčasová práca a pokúste sa zistiť, či je pre prácu potrebná nadčas, alebo či podnik má slabé plánovanie alebo nedostatočné zdroje, podľa CareerBuilder.
dochádzať
Dlhý dochádzanie môže byť faktor pri rozhodovaní o tom, či prijať prácu. Zvážte, koľko každodennej dochádzky bude stáť z vašej dennej mzdy, ak si vyberiete verejnú dopravu, napríklad autobus alebo vlak. Pravdepodobne budete musieť nakupovať plyn častejšie, ak budete jazdiť na pravidelne dlhú dochádzku do práce az práce. Pochopte, koľko času ste ochotní každý deň cestovať, aby ste sa dostali do práce a ako dlhší dochádzka môže mať vplyv na váš čas s rodinou a priateľmi. CareerBuilder naznačuje, že je to účinný spôsob, ako zabrániť nadmernému stresu doma z dôvodu práce.
Možnosti propagácie
Práca, ktorá ponúka jasné príležitosti na rast, propagáciu a rozvoj, ako aj kritériá hodnotenia talentu a výkonnosti zamestnancov, môže byť dobrou voľbou, tvrdí Carrefour. Pochopte, čo vaši kolegovia od vás očakávajú v pozícii, pre ktorú sa uchádzate. Opýtajte sa na zručnosti všetkých podriadených, ktoré môžete spravovať vo svojej novej pozícii, aby ste sa mohli rozhodnúť, či môžete byť efektívnym manažérom.
nezávislosť
Rozhodovanie o tom, či chcete pracovať s malým dohľadom, alebo či uprednostňujete mikromanažment, vám môže pomôcť lepšie usporiadať svoje úlohy v práci. Požiadajte o konkrétne podrobnosti o tom, akú prácu budete robiť, ako napríklad projektová práca, budovanie vzťahov s klientmi alebo rozvoj stratégií. Pochopte, či chcete mať prácu, v ktorej môžete významne prispieť do spoločnosti, do komunity, alebo ak by ste chceli jednoducho zamestnanie, ktoré vám znáša životné náklady.
