Jedna z najťažších vecí, ktorú budete niekedy robiť ako obchodný manažér, je ukončiť zamestnanca. A akonáhle skončíte, musíte sa rozhodnúť, ako povedať zvyšok úradu, že zamestnanec už nepracuje. Ak toto oznámenie nepredložíte správne, môže to viesť k pomýleniu a všeobecnému spomaleniu práce. Aby ste dosiahli cieľ a zvýšili svoju produktivitu, musíte to čo najšetrnejšie vysvetliť.
Krok 1
Začnite pripomienku alebo e-mail ihneď po ukončení, ale počkajte, kým osoba opustí budovu. To je obzvlášť dôležité, ak sa vyskytnú bezpečnostné problémy súvisiace s ukončením, takže ostatní zamestnanci vedia, že ukončená osoba by nemala byť majetkom spoločnosti.
Krok 2
Obráťte sa na poznámku alebo e-mail na celé oddelenie, v ktorom pracovala osoba, alebo ak zohrávala úlohu v celej spoločnosti, celému zamestnancovi. Nenechajte žiadnych zamestnancov pocit, akoby boli vynechané
Krok 3
Umožnite svojim zamestnancom vedieť, že ukončená osoba už nie je v spoločnosti platná odo dňa ukončenia. Ak by ukončenie bolo spôsobené prepúšťaním, uveďte tento dôvod v liste.
Krok 4
Povedzte svojim zamestnancom, ktorí budú počas prechodu preberať povinnosti ukončenej osoby. To pomôže zmierniť stres ľudí nad tým, kým pôjdu na miesto ukončenej osoby.
Krok 5
Ďakujem všetkým zamestnancom za ich náročnú prácu a trpezlivosť počas prechodu. Prajete ukončeného zamestnanca dobre, ak by došlo k prepúšťaniu.
Veci, ktoré budete potrebovať
- Spracovanie textu alebo e-mailový program
