Konflikt je definovaný ako rozdiel v názoroch týkajúcich sa myšlienok, želaní alebo túžob. Konflikty môžu vzniknúť medzi pármi, spolupracovníkmi a politickými vládami. Pochopenie základných typov konfliktov, ktoré sa môžu vyskytnúť vo vašom každodennom prostredí, vám môže pomôcť vyhnúť sa nezhôd a naučiť sa čo najlepšie riešiť.
vzťahy
Konflikty s priateľmi alebo rodinnými príslušníkmi sú často spôsobené nesprávnou komunikáciou, nezhodami o správaní alebo negatívnymi emóciami, podľa Jim Melameda, zakladateľa mediálneho centra v Oregone a bývalého predsedu Komisie pre riešenie sporov v Oregone. Prijatie, podľa Melameda, nie je to isté ako súhlas s takýmito spormi, ale môže im pomôcť zabrániť tomu, aby sa nestali ničivými a ničivými.
záujmy
Konflikty záujmov sa opisujú ako nesúhlas alebo typ súťaže, kde sa potreby jedného z nich ignorujú nad potrebami druhého. Takéto konflikty záujmov môžu byť podľa Melamedu definované ako tie, ktoré zahŕňajú psychologické potreby nad prostriedkami, ako sú čas alebo peniaze alebo tie, v ktorých sa vyskytujú nezhody týkajúce sa spôsobu riešenia problémov.
hodnoty
Konflikty v hodnotách sa často prejavujú medzi jednotlivcami, ktorí sú vychovaní v rôznych kultúrnych alebo náboženských prostrediach, ktorí majú odlišné názory na správne a zlé, naznačuje Melamed. Konflikty často vznikajú, keď sa jedna osoba pokúša presadiť svoj vlastný súbor hodnôt na inom.
vodcovstva
Vedenie a manažérske štýly sa medzi jednotlivcami líšia, čo môže spôsobiť konflikt v pracovnom prostredí. Rôzne faktory určujú štýly vedenia a môžu zahŕňať osobnosť, očakávania a či tento vodca povzbudzuje spätnú väzbu a názory iných, alebo či je autokratický alebo smerodajný vo svojom štýle, podľa Leadership-and-Motivation-Training.com.
Osobnosť
Rozporuplné osobnosti môžu vytvárať konflikty v škole, doma a v práci podľa vedenia - a - motivačného tréningu. Vnímanie a emócie zohrávajú veľkú úlohu v tom, či sa vám môže páčiť alebo nepáči niekto osobnosť. Ak si myslíte, že váš šéf je hrubý a nerozvážny, je menej pravdepodobné, že budete chcieť byť súčasťou jeho tímu, čo často vedie ku konfliktom záujmov a vedenia.
Štýl
Metóda splnenia úloh alebo cieľov človeka môže viesť k konfliktu v každom scenári, podľa vedenia Leadership-and-Motivation-Training.com. Môžete sa stať späť, zatiaľ čo váš partner má túžbu urobiť niečo, čo môže spôsobiť konflikt. Alebo váš člen tímu môže byť orientovaný na úlohy, kým ste kreatívnejší.
Etika
Etický konflikt môže byť definovaný ako vonkajšie faktory, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie, čo je často zaznamenané v odvetví zdravotníctva, podľa Entrepreneur.com. Napríklad porušenie dôvernosti sa v zdravotníctve považuje za neetické. Zdravotná sestra, ktorá vie niečo súkromného o chorom pacientovi, môže pocítiť etický konflikt o odhalení týchto vedomostí niekomu inému, aj keď tieto informácie môžu byť použité na pomoc alebo záchranu pacienta.
