Zamestnávatelia môžu požadovať zverejnenie trestnej histórie v čase podania žiadosti o zamestnanie. Probačný proces nevylučuje vás ako vhodného kandidáta na všetky pracovné miesta. Avšak, klamať o svojom skúšobnom stave môže diskvalifikovať vás z úvahy zamestnania. Zvýšte šancu na získanie zamestnania identifikovaním pracovných príležitostí prostredníctvom čestného zverejnenia a vytrvalosti.
Krok 1
Napíšte list vysvetľujúci stav vašej skúšobnej doby a zmeny vo vašom výhľade o trestnej činnosti. Ak ste boli požiadaní, zverejnite stav probácie potenciálnemu zamestnávateľovi. Priložte list s vašou žiadosťou o zamestnanie.
Krok 2
Diskutujte potenciálne pracovné miesta so svojím probačným úradníkom. Môže vám dať vedenie o zamestnávateľoch, ktorí sú ochotní zamestnať zamestnancov s trestnou činnosťou.
Krok 3
Dobrovoľník vo svojej komunite. Požiadajte organizáciu, aby ste dobrovoľne pracovali, aby ste zvážili prijatie na budúce pracovné miesta.
Krok 4
Začnite svoju vlastnú firmu. Kontrastujte svoje zručnosti s obchodnými príležitosťami s nízkymi alebo žiadnymi počiatočnými nákladmi.
Krok 5
Opýtajte sa svojho priateľa alebo člena rodiny, aby vás odkázal na prácu v spoločnosti. Spoľahlivé odporúčanie môže vyvolať akékoľvek obavy týkajúce sa vášho skúšobného stavu.
Krok 6
Požiadať o zamestnanie so spoločnosťou, ktorá sa zúčastňuje na federálnom programe viazania. Ministerstvo práce USA založilo program, ktorý pomáha pri umiestňovaní pracovných miest do ťažko umiestniteľných zamestnancov.
Tipy
- "Správa generálneho prokurátora o historických kontrolách kriminálnej histórie", ktorú uverejnil ministerstvo spravodlivosti Spojených štátov amerických, hovorí, že je nezákonné odstrániť žiadateľa zo zamestnania, ak jeho kriminálna história priamo nesúvisí s funkciou práce. Napríklad osoba, ktorá je pod dohľadom na podvod, môže byť vylúčená z bankovej pozície, ale môže byť nezákonné vylúčiť žiadateľa z pozície zvárača.
