Na pracovisku, v sociálnych organizáciách, komunitných skupinách a športoch všetky tímy využívajú na dosiahnutie cieľov. Dynamika tímov určuje, či sa tieto ciele splnia efektívnym spôsobom. Identifikácia dynamiky tímu a pochopenie pozitívnych a negatívnych výsledkov, ktoré sa môžu vyskytnúť vďaka dynamike, vám pomôžu dosiahnuť tímové úsilie.
popis
Podľa psychologického kampusu sa skupina ľudí, ktorí zdieľajú a pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, označuje ako tím. Dynamika tímu závisí od každého člena tímu. Neviditeľné sily, ktoré existujú v tíme medzi rôznymi ľuďmi alebo skupinami, sa nazývajú tímová dynamika a môžu silne ovplyvniť to, ako tím reaguje, správa sa alebo vykonáva. Mnoho faktorov ovplyvňuje tímovú dynamiku, ako sú osobnosti členov tímu, spôsob, akým tím pracuje, ako tím vidí sám a tímovú organizáciu.
Priateľstvo a tímová dynamika
Team Technology poznamenáva, že rozvoj priateľstva v rámci tímu môže mať pozitívne i negatívne účinky. Priateľstvo môže podporiť komunikáciu medzi členmi tímu. To môže viesť k pozitívnemu sociálnemu cíteniu v rámci skupiny a členom sa bude páčiť byť súčasťou tímu. Tento dobrý pocit môže zvýšiť motiváciu a oddanosť tímu. Avšak silné priateľstvo v rámci skupiny môže ostatným členom tímu ponechať pocit vylúčenia a menej pravdepodobné, že pri rozhodovaní budú mať menej priateľov. Tieto priateľstvá môžu rozdeliť tím na podskupiny a viesť k nedostatočnej komunikácii vedúcej k neúspešnému úsiliu dosiahnuť ciele tímu.
Identifikácia cieľov
Identifikujte ciele tímu skôr, ako niekto začne pracovať alebo hrať. Spoločná chyba tímov je predpokladať, že členovia tímu vidia úlohy rovnakým spôsobom a chápu, ako by mali prispievať všetci. Zabráňte konfliktom a šetrite zdroje tým, že vytvoríte plán a komunikujete ako tím. Táto diskusia by mala určiť poslanie, úlohy a ciele tímu.
Zoznámenie sa so sebou a poznanie vášho tímu
Podľa BestFitType.com by každý člen tímu mal vedieť o svojich individuálnych talentoch a slabostiach. Táto identifikácia umožní členovi tímu prispieť k maximálnemu potenciálu. Keď sa členovia tímu dozvedia o svojich spoluhráčoch, môžu jednotlivci využiť silné stránky a talenty ostatných členov tím, že vytvoria silnejší tím.
Vyhýbanie sa komplikovanosti tímu
Spoločenské loafing je, keď členovia tímu nepracujú na svoj potenciál, s predpokladom, že ostatní členovia tímu môžu vyrovnať svoju leňosť. Zdôraznenie významu individuálneho prínosu a pýchy v rámci skupiny môže vyhnúť tomuto javu. Vytváranie zodpovednosti členov za ich úsilie identifikáciou individuálnych príspevkov môže odolať lene. Zlomenie tímu do menších skupín, ak je to možné, je ďalším spôsobom, ako zabrániť sociálnemu pôrode.
