Tímová práca motivuje zamestnancov, zlepšuje komunikáciu a pomáha ľuďom spolupracovať na podnikateľských projektoch. Tímové hry môžu byť zábavné a poskytujú zamestnancom šancu na zníženie stresu pri učení sa hodnotným zručnostiam. Zamestnanci, ktorí pracujú ako tím, zlepšili komunikáciu, vyššiu produktivitu a navzájom rešpektovali. Firmy profitujú zlepšovaním individuálneho a organizačného výkonu, čo sa prejavuje na lepšej úrovni.
Skupinový žonglovať
"Skupinový žonglovať" od firemného trénera a motivátora Kirka Weislera je určený na pomoc zamestnancom pri uvoľňovaní stresu, zlepšovaní zručností v oblasti riadenia času a riešení konfliktov. Sú potrebné tri rôzne druhy guľôčok alebo iných mäkkých predmetov. Toto je 30-minútové cvičenie, ktoré používa sprostredkovateľa, aby do cvičenia predstavil nové gule. Skupinový žonglovať začína všetkými zamestnancami, ktorí stoja v kruhu a medzi každou osobou je len malý priestor. Prvá guľa predstavuje primárne úlohy. Ples je hodený na niekoho v skupine. Táto osoba musí potom uviesť, aké sú jeho primárne pracovné úlohy, a potom hodiť loptu inej osobe v skupine. Každá osoba, ktorá túto loptu chytil, musí tiež uviesť svoje pracovné úlohy. Zatiaľ čo prvá loptička stále prebieha v skupine, druhá lopta je hodená. Druhá gulička je "krivka lopta", veci v živote, že ľudia nemajú žiadnu kontrolu nad. Rovnako ako pri prvej lopte, osoba, ktorá túto loptičku chytila, musí uviesť jednu položku, ktorú nemá žiadnu kontrolu. Tretia guľa nasleduje ten istý vzor a predstavuje rozptýlenie. Všetky tri gule budú v jednej skupine v skupine. Keď každý raz zachytil každú loptu, hra sa skončila.
Desať dolárovú aukciu
"Aukcia desať dolárov" od firemného trénera a medzinárodného obchodného konzultanta Gregoryho P. Smitha učí zamestnancov o pozitívnych a negatívnych účinkoch konkurencie na pracovisku. Aukcia je zriadená s paličkou, dražiteľom a 10 dolárov. Skupine zamestnancov sa hovorí, že bude vydražená 10 USD a víťaz bude musieť zaplatiť dražobnú sumu za účet. Bezprostredne po prvej aukcii sa uskutoční druhá aukcia za jeden kus 10 dolárov. Tentoraz musí obaja víťazi a druhý miesto uchádzač platiť sumu ponuky; iba ten víťazný uchádzač dostane 10 USD. Aukcia sa zvyčajne stane konkurencieschopnou a ponuka prekročí sumu 10 EUR. Zamestnanci sa často ocitnú v šialenstve konkurencie a strácajú zo zreteľa skutočnú hodnotu položky, ktorá sa má dražiť. Zamestnanci potom skúmajú, ako môže konkurencia na pracovisku zvyšovať neúmyselné rozhodovanie, ktoré môže viesť k fiškálnej nezodpovednosti. Pozitívnou stránkou súťaže je zvýšené vzrušenie a energia, ktorú môže poskytnúť zdravá konkurencia.
Mine Field
"Mínové pole" je tímová práca, ktorá vytvára komunikáciu a budovanie vzťahov prostredníctvom dôvery. Objekty sú rozptýlené okolo stredu miestnosti. Oblasť je oddelená na štvorec. Zamestnanci sú spárovaní s jedným zamestnancom so zaviazanými očami, zatiaľ čo druhý je sprievodcom. Výzvou je, aby sa zamestnanec so zaviazanými očami dostal z jedného konca kurzu do druhého prostredníctvom bane, pričom sa verbálne riadi iným zamestnancom.
Cvičenie denných farieb
Cvičenie "denné farby" je cvičenie zamestnanca, ktoré ilustruje, ako ľudia vidia to isté veci inak. To pomáha budovať empatiu zamestnancov, pomáhať pri riešení konfliktov. Pochopenie pohľadu inej osoby pomáha znižovať zámenu, ktorá môže viesť k konfliktu kvôli nedorozumeniu. Každý zamestnanec bude potrebovať pero a podložku papiera. Každý zavrie oči a je im povedané predstaviť si dni v týždni. Potom sa pýtajú, akú farbu vidia každý deň a napíšu ich. Nasleduje diskusia, kde každý porovnáva dni v týždni a ich farebné voľby.
