Preskúmanie výkonnosti môže byť mimoriadne stresujúcou súčasťou zamestnaneckej práce. Preskúmanie výkonnosti je zvyčajne ročnou skúškou od zamestnávateľa aj zamestnanca v súvislosti s pracovným výkonom zamestnanca a definovaním pracovných požiadaviek a kultúry zamestnávateľa. Mnohí zamestnávatelia chcú pripomienky späť od zamestnanca po vykonaní kontroly. Zatiaľ čo typy komentárov závisia od toho, či je recenzia dobrá alebo zlá, proces komentovania recenzie by mal byť rovnaký bez ohľadu na obsah.
Krok 1
Niekoľkokrát si prečítajte prehľad. Proces recenzovania má tendenciu byť trochu psychicky a emočne preťažený, takže nemusíte najskôr úplne spracovať všetky informácie, ktoré váš nadriadený uvrhol na vás.
Krok 2
Prehliadku odložte najmenej 24 hodín. Možno vás napadne komentáre (dobré i zlé), ktoré chcete okamžite reagovať. Bojte s touto túžbou a umožnite svojmu mozgu čas na spracovanie recenzie. Ak bola recenzia negatívna, umožní vám to čas vychladnúť a konštruktívne premyslieť, čo povedať. Buďte pragmatickí a pochopte, že sa niekto môže niekde zlepšiť.
Krok 3
Uveďte pozitívne komentáre aj negatívne komentáre k dokumentu na spracovanie textu. To vám pomôže usporiadať svoje myšlienky a prelomiť pozitíva a negatívy pre ľahké čítanie.
Krok 4
Zozbierajte pozitívne pripomienky, ktoré vám poslali ľudia o vašom zamestnaní za posledný rok. Ak bola recenzia pozitívna, tieto komentáre podporia váš šéfový prehľad. Ak bola recenzia negatívna, ukáže to vašu stranu toho istého príbehu a bude užitočné, ak by ste sa niekedy museli obrátiť na váš prípad na vrcholový manažment.
Krok 5
Prečítajte si popis pracovných pozícií, aby ste zistili, či sa spravodlivo prehodnocujete na základe vašej práce. Porozprávajte sa so svojím manažérom a oddelením ľudských zdrojov, ak je potrebné zmeniť popis práce.
Krok 6
Komentujte každú sekciu individuálne. Pri pozitívnych častiach si všimnite, ako by ste mohli vyniknúť ešte viac. V prípade záporných sekcií, komentujte, ako sa cítite, že sa môžete zlepšiť a čo môže spoločnosť urobiť, aby vám pomohla. Ak máte pocit, že nejaké negatívne pripomienky sú značne nespravodlivé, poskytnite zálohu.
Krok 7
Vytvorte kópiu vašich záznamov a diskutujte o svojich komentároch s vašim šéfom. Preskúmanie výkonnosti je obojsmerný rozhovor, v ktorom musia obidve strany spolupracovať, aby sa podnik stal silnejším.
Tipy
- Ak váš manažér odmieta počúvať vaše pripomienky (najmä ak sú odpoveďou na negatívnu recenziu), možno budete musieť svoje pripomienky vyzdvihnúť na vyššiu správcu. Uistite sa, že ste vyčerpali všetky možnosti hovoriť s vašim priamym nadriadeným o tejto recenzii skôr, ako to urobíte.
varovanie
- Nikdy nepoužívajte pripomienky v hneve. To vás iba podkopáva a spôsobí, že manažment vás nebude brať vážne. Pred spustením tohto procesu si vezmite čas a vychladnúť.
