V dnešnom ťažkom ekonomickom prostredí je boj o získanie zamestnania, ktorý maximalizuje vaše zručnosti a platí vaše účty, neľútostný. Vedieť, aké sú vaše silné a slabé stránky, je nevyhnutné. Podľa jobinterviewskills.com sú príkladmi silných stránok inteligencia, sebadôvera, ochota pracovať tvrdo, schopnosť dobre komunikovať, sebahodnotenie a tímový hráč. Na stránke sa uvádzajú aj tieto nedostatky: nedostatok zručností, tendencia diskusie, nervozita okolo ľudí a tendencia prekračovať pracovné hranice.
Inteligencia, komunikácia a sebadôvera
Inteligencia v súvislosti s prácou, o ktorú sa uchádzate, je určená vašou znalosťou zručností potrebných na dokončenie práce. Pracovné miesta, ktoré vyžadujú dokonalosť v písomnej a ústnej komunikácii, vyžadujú nielen to, aby ste mohli písať a hovoriť jasne, ale budú tiež vyžadovať schopnosť používať textový procesor alebo iný počítačový softvér a mať kompetenciu vyhľadávania na internete.
Sebavedomie sa meria podľa toho, do akej miery dokážete dôverovať svojej vlastnej múdrosti a konať podľa toho, čo viete, že je správna. To si vyžaduje úroveň sebaurčenia, ktoré nemusí byť arogantné. Sebavedomie neznamená, že nikdy nepožadujete pomoc.
Pracujte ťažko pre svoje peniaze
Žiadna spoločnosť nechce zaplatiť. Šéfovia skutočne oceňujú zamestnancov, ktorí nielen hodia svoj klobúk na kruhu, ale sú ochotní a schopní vytiahnuť svoj podiel z nákladu, a potom aj niektorí. Dobrovoľníctvo pre ďalšiu prácu, príjemné pracovné nasadenie a ochota zdieľať vedomosti a pomôcť iným pomáha nielen dosiahnuť prácu, ale vyzerá ako hviezda.
Buďte ochotní vlastniť svoju slabosť
Je zriedkavé, že uchádzač o zamestnanie bude majstrom všetkých požadovaných oblastí. Collegegrad.com odporúča, aby ste očakávali, čo bude perspektívny zamestnávateľ považovať za slabosť a byť pripravený uviesť, ako ste už riešili problém. Zmiente si prácu, ktorú robíte, aby ste napravili svoju slabosť vo svojom životopise: Ak ste absolvovali kurz alebo dobrovoľníctvo pre spoločnosť, aby ste posilnili svoju oblasť slabosti, povedzte to a dokázajte zdokumentovať svoje úsilie.
Slabé stránky, ktoré vás potopia
Kombatnosť alebo tendencia diskusií, nervozita okolo ľudí a tendencia prekročiť hranice práce vytvárajú napätie na pracovisku, ktoré uľahčia šéfom, aby sa rozhodli ukončiť vás. Debatári nedokážu rozpoznať, kedy uznať bod.
