Vnútorné pracovné miesta predstavujú nové pracovné príležitosti pre existujúcich zamestnancov. Ak sa rozhodnete požiadať o otvorenú internú pozíciu, pripravte si funkčný životopis, ktorý zdôrazňuje vašu kvalifikáciu a ako môžete plniť povinnosti tejto pozície. Uvedomte si, že aj keď už pracujete pre spoločnosť, manažéri v rôznych oddeleniach nemusia byť s vašou prácou oboznámení. Mali by ste sa zaoberať otváraním pracovných miest, ako keby ste žiadali z vonku a pripravili si dobre napísaný životopis, ktorý je zameraný na prácu.
Krok 1
Pochopte požiadavky pozície. Požiadajte o kópiu popisu práce a preskúmajte všetky funkcie a povinnosti. Porozprávajte sa s kolegami, ktorí pracujú v tom istom oddelení alebo sa s nimi spojili s minulými jednotlivcami, ktorí zastávali túto pozíciu. Môžete tiež hovoriť s nadriadeným alebo manažérom, ktorý dohliada na pozíciu, aby položil otázky a dozvedel sa ďalšie informácie.
Krok 2
Zacieľte svoj cieľ na dosiahnutie pozície, na ktorú žiadate. Použite jednu alebo dve vety na vyjadrenie svojho záujmu. Použite presný názov pracovnej pozície a popíšte, ako môžete využiť svoje najlepšie kvality v prospech spoločnosti. Napríklad, vaše cieľové vyhlásenie by mohlo znieť: "Stať sa vedúcim pohľadávok, kde môžem využiť moje odhodlanie a iniciatívu na udržanie pohľadávok aktuálne a zlepšenie peňažných tokov."
Krok 3
Vyplňte zhrnutie vašich kvalifikácií, ktoré súvisia s danou úlohou. Usporiadajte svoje kvalifikácie v rámci troch alebo štyroch funkčných zručností. Uveďte ich v poradí dôležitosti a pomenujte najskôr zručnosť, ktorá sa týka najbližšie k pozícii. Použite široké názvy funkcií, ako napríklad "Administrácia", "Komunikácia" alebo "Vedenie". Pod každým názvom funkcie použite odrážky na zobrazenie príkladov zručností a úspechov. Zahrňte štatistické údaje, uznanie a dokončené úlohy, ktoré dokazujú vaše nároky.
Krok 4
Uveďte svoju históriu zamestnania. Uveďte názov pracovnej pozície, názov organizácie alebo spoločnosti a dátumy zamestnania. Váš zoznam by mal byť v chronologickom poradí s vašou aktuálnou pozíciou ako prvou.
Krok 5
Pridajte sekciu pre profesionálne príslušnosti alebo aktivity, ak sa týkajú pozície. Stresové kancelárie, ktoré ste zastávali, alebo projekty, za ktoré ste boli zodpovední, aby zdôraznili svoje vodcovské schopnosti.
Krok 6
Zahrňte svoje vzdelanie. Uveďte názov inštitúcie, dátumy účasti, stupne a hlavné. Nezabudnite uviesť všetky úspechy alebo špeciálne uznanie, ktoré ste získali.
Tipy
- Zvážte odoslanie svojho životopisu so sprievodným listom vášmu zamestnávateľovi. To zvyčajne nie je požiadavkou, ale ukazuje iniciativu a ukazuje, že presahujete očakávania. Dáva vám tiež príležitosť vysvetliť, prečo ste pre danú pozíciu perfektní.
varovanie
- Nebuďte príliš presvedčený, že váš zamestnávateľ vás vyberie na otvorenú pozíciu len preto, že už pracujete pre spoločnosť. Dokonca aj keď ste urobili výnimočnú prácu vo vašej súčasnej pozícii, manažment môže mať ťažkosti s vizualizáciou vás v novej úlohe. Je na vás, aby ste dokázali, že ste najlepší kandidát na prácu.
