Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohé krajiny majú v minulosti rasovú nerovnosť a neznášanlivosť. V posledných rokoch zvýšené povedomie o rovnosti a spravodlivosti viedlo k zvýšeniu tolerancie voči ostatným, ktorí majú odlišné etnické pôvody, pohlavie alebo vek. Hoci sa dosiahol veľký pokrok, prijatie a uznanie rozmanitosti stále nie je pravidelným výskytom. Prekonanie otázok rozmanitosti nie je jednoduchou úlohou. Riešenie týchto problémov na pracovisku však môže poskytnúť cenné vzdelanie a viesť k pozitívnej zmene pre všetkých zúčastnených.
Krok 1
Zapojte oddelenie ľudských zdrojov. Byť tolerantný a úctivý voči ostatným nie je osobná preferencia. V skutočnosti existuje veľa zákonov a nariadení, ktoré majú zabrániť nesprávnemu zaobchádzaniu a diskriminácii na pracovisku. Poradenstvo príslušnému predstaviteľovi ľudských zdrojov o známej problematike s rôznorodosťou jej umožňuje vhodným spôsobom riešiť problém a zabezpečiť, aby všetci pracovníci boli oboznámení s príslušnými predpismi. Keďže rozmanitosť sa stala čoraz väčšou záležitosťou na pracovisku, mnohí zamestnávatelia vyvinuli a realizovali povinnú odbornú prípravu zameranú na diverzitu s cieľom riešiť otázky týkajúce sa pohlavia, veku alebo etnického pôvodu, uvádza Boston Globe.
Krok 2
Vykonajte osobný kontakt. Nie je potrebné ísť na osobnú križiacku výpravu, avšak ak dôjde k diskriminačnému incidentu, zamestnanec by mal cítiť príjemne vyjadriť svoj názor o situácii a znovu zdôrazňovať význam rozmanitosti. Je prekvapujúce, že mnohí ľudia si plne neuvedomujú, že nechápu rôznorodosť. Použite nepochopenú situáciu ako príležitosť vzdelávať osobu o tom, ako diverzita hrá do každodenného života. Každý je iný. Nie je potrebné páčiť sa všetkým, ale je potrebné rešpektovať ich na pracovisku.
Krok 3
Pravidelne komunikujte. Rozmanitosť môže byť dotyčným subjektom a niekedy sa zamestnávatelia rozhodnú zvládnuť izolované udalosti ticho a zamiesť ich pod koberec. Pravidelné komunikovanie o týchto otázkach je to, čo pomáha zabezpečiť, aby sa naďalej nevyskytovali. Podľa spoločnosti Notter Consulting môže zvýšiť povedomie zamestnancov o otázkach rozmanitosti a snažiť sa o nápravu problémov pozitívnym, vzdelávacím spôsobom, aby sa predišlo výskytu zlých morálok a nízkej produktivity.
