Úspech v zamestnaní sa často dosahuje prostredníctvom postupného dokončovania vopred stanovených noriem. Zamestnanec s vlastným úsilím sa neustále usiluje prekročiť hranice svojej pozície a vníma výkon ako dôvod na posun vpred. Veľké úspechy sa dajú rozdeliť na menšie ciele, ktorými sa úspech dosahuje jednotlivo. Racionálne a dobre založené ciele sú však tie, ktoré sú navrhnuté s osobnými ambíciami zamestnanca.
peňažný
Mnoho zamestnancov považuje peňažný zisk za hlavný cieľ ich zamestnania. Nedostatok dostatočného príjmu môže pracovníka pociťovať pocit neprítomnosti a neuspokojenia, čo ho vedie k zlej práci v každodenných úlohách. Môžete sa snažiť zarobiť viac peňazí tým, že preukážete hodnotu svojich služieb vyšším manažmentom. Plat by sa mala rovnať hodnote. Čím viac budete môcť poskytnúť spoločnosti, tým viac očakávate, že dostanete v kompenzácii. Príkladom menového cieľa sa začína meraním výkonnosti z hľadiska produktivity a efektívnosti a snahou o zlepšenie týchto štandardov aspoň o 20 percent. To výrazne zvyšuje vašu celkovú hodnotu ako zamestnanec a môže odôvodniť vyššiu kompenzačnú výplatu vašej spoločnosti. Získanie zručností a poznatkov týkajúcich sa vášho remesla môže tiež zvýšiť vašu hodnotu pre zamestnávateľov. Mnohé spoločnosti budú platiť za to, aby sa pracovníci zúčastnili školení, ktoré môžu zvýšiť výkonnosť práce.
pohyblivosť
Potenciál pokroku je pre niektorých pracovníkov základným pracovným stimulom. Avšak koncept profesionálneho rastu je pre každého zamestnanca individuálny. Osoba sa môže usilovať dosiahnuť štatút v rámci svojej súčasnej organizácie alebo sa jednoducho naučí zručnosti, ktoré sa vzťahujú na podnikateľský dizajn. Zamestnanec, ktorý hľadá postup v rámci svojej spoločnosti, by mal najskôr preskúmať pomer zamestnancov vyššej úrovne najatých prostredníctvom internej propagácie. Potom sa môže uchádzať o dosiahnutie týchto profesionálnych kritérií, ktoré môžu viesť k požadovanej pozícii. Po ceste môže použiť každý medzník ako vzdelávaciu stanicu, z ktorej môže získať vedomosti a skúsenosti užitočné pre jej úsilie.
splnenie
Zamestnanec nesmie merať hodnotu povolania podľa príjmov alebo dosiahnutých výsledkov, ale skôr skúseností získaných prostredníctvom svojej práce. Tento typ zamestnanca sa môže usilovať zabezpečiť pozíciu, ktorá ponúka plynulosť a medziľudskú interakciu s rôznymi skupinami ľudí. Mnoho firiem najme to, čo je známe ako zástupcovia poľa, ľudia zodpovední za nákup alebo predaj tovaru od iných obchodníkov. Obaja kupujúci a predávajúci v oblasti musia mať dôkladnú znalosť obchodovaných výrobkov, musia byť kvalifikovaní v oblasti vyjednávania a musia zostať otvorení alternatívnym perspektívam. Absolvovanie kurzov o komunikácii a žiadosti o pozície, ktoré zahŕňajú osobnú interakciu, vás môže pripraviť na úspech v tejto aréne.
