Podľa The Washington Post takmer štyria z desiatich profesionálov tvrdia, že je pravdepodobnejšie, že budú hľadať novú prácu kvôli recesii. The Post uviedla, že výsledky z prieskumu Robert Half International z roku 2010 tiež naznačujú, že 55 percent absolventov vysokých škôl v ich dvadsiatich rokoch bude pravdepodobne hľadať nové pracovné miesta. Hospodárske, finančné, psychologické a sociálne otázky môžu predstavovať rôzne dôvody pre hľadanie nového zamestnania.
Bad Boss
Podľa prieskumu CNN 1 milión pracovníkov v roku 2006 zistil, že najčastejším dôvodom, prečo ľudia prestali pracovať, je stresový alebo problematický vzťah s bezprostredným vedúcim alebo dozornými orgánmi. Zlý vzťah s vašim šéfom môže byť dobrým dôvodom na hľadanie novej práce.
Žiadne odmeny
Niektorí zamestnanci strávia roky v pozícii bez zvýšenia alebo propagácie, napriek tomu, že opakovane žiadali o jedného. Malé firmy alebo spoločnosti, ktoré nemajú dostatočnú infraštruktúru na primeranú kompenzáciu zamestnancov, si môžu opustiť. Môžete mať dobrý dôvod na hľadanie nového zamestnania, ak si kvalita vašej práce zaslúži propagáciu alebo zvýšenie, ale Vaša spoločnosť neposkytuje žiadne stimuly.
príležitosť
Niektorí zamestnanci opúšťajú prácu pre lepšiu príležitosť. Napríklad kariérne zmeny a nové nezávislé alebo partnerské podnikateľské príležitosti ponúkajú výzvy a potenciálne odmeny. Hľadanie lepších príležitostí môže byť dobrým dôvodom na hľadanie novej práce.
Nestabilná spoločnosť
Spoločnosti, ktoré nemôžu platiť účty, sú nestabilné. Niekedy spoločnosti, ktoré sa nachádzajú na pokraji bankrotu, môžu znížiť dávky, prepustiť zamestnancov alebo zatvoriť oddelenia. Hľadáte nové zamestnanie tvárou v tvár masovým prepúšťaním alebo hroziacim bankrotom, ktoré vám pomôžu pripraviť vás na nečakané prepúšťanie.
Nedostatočná výzva
Podľa psychológie Dnes by 20% pracovného zaťaženia vo vašej práci malo predstavovať výzvy, ktoré vám umožnia dosiahnuť nové úrovne úspechu. Nuda a nedostatok výzvy v práci môžu naznačovať, že je čas hľadať novú prácu.
Zlé medziľudské vzťahy
Interpersonálne konflikty záujmov sa môžu vyvíjať v práci. Mnoho konfliktov záujmov zahŕňa dôverné vzťahy. Krápenie s klientmi, romantika medzi spolupracovníkmi, nezákonné veci a sexuálne výpravy na pokrok môžu vytvoriť nezdravé pracovné prostredie. Hľadáte novú prácu, pretože konflikt záujmov alebo pracovná romantika zasahuje do vášho zamerania alebo kvalita vašej práce vám môže pomôcť začať čerstvé niekde inde.
zabudnutia
Podľa výskumných kriviek výskumníkov na Penn State University je miera a tvar zlepšenia pomerne bežné medzi jednotlivými úlohami. Väčšina úloh súvisiacich s úlohami zahŕňa rýchle zlepšenie, po čom nasleduje čoraz menej pozvoľné zlepšenie s ďalšími postupmi. Nakoniec niektorí zamestnanci nerozumejú koncepciám alebo metódam zamestnávateľa z rôznych dôvodov. Možno budete chcieť vyhľadať novú prácu, na ktorú sa tešíte, keď sa prax nezlepšuje v práci.
